Начав карьеру в агентстве или технологической организации с должности младшего или начального разработчика, вы обычно переходите на должность старшего или среднего разработчика примерно через пять лет. В качестве старшего разработчика вы обычно работаете над более значительными проектами, имеете большее количество клиентов и ведете встречи с клиентами. Вы также можете руководить одним или двумя младшими разработчиками.

В агентстве продвижение по карьерной лестнице обычно характеризуется тем, что вы получаете больше клиентов, ведете встречи с клиентами и работаете над более важными проектами. Будучи старшим разработчиком, вы также можете руководить одним или двумя младшими разработчиками.

После десяти или более лет работы следующий шаг - ведущий разработчик, технический руководитель или руководитель отдела разработки. На этом уровне вы, как правило, будете выполнять меньше работы по кодированию, но будете управлять командой веб-разработчиков и вносить свой вклад в техническую стратегию и цели организации.

После этого вы можете перейти на руководящую должность или даже в совет директоров, например, главного технического директора (CTO) или вице-президента по технологиям.

В нетехнических или очень маленьких организациях может не быть четких диапазонов должностей, по которым можно продвигаться. Однако со временем ваши знания и навыки будут расти, что должно вознаграждаться повышением ответственности и увеличением заработной платы.

Некоторые организации нанимают очень опытных и авторитетных веб-разработчиков, известных как "евангелисты". Действуя в качестве посла, они продвигают и обучают людей использованию новой технологии или систем, разработанных организацией.